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インドネシアでの採用を効率的に変える、
画期的なITソリューション、SUGOI採用。
採用の無駄・ムラ・無理をなくします!

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SUGOI採用ってなに?どんなツールなの?

SUGOI採用は、インドネシアの人事部、採用担当者のためのITシステムです。要件に合わない大量のCVのスクリーニング、応募者との連絡の難しさ、ノーShowの多さ、など採用活動には無駄が非常に多いです。

SUGOI採用は、これら問題を解消し、人事部の、採用担当者のストレスをなくします。応募者にとっても専用マイページで、応募からステータス確認、テスト、オファーレター受領までの全行程を簡単に管理できるのでとても便利です。

インドネシアでの採用活動の難しさ / 採用担当者が抱える課題

今すぐ試用を申し込む
Kendala

応募者と連絡がつかない。応募者が応募について覚えてない。

Kendala

要件に合わない大量の履歴書が届く。スクリーニングが大変。

Kendala

応募者が面接に来ない。遅刻する。

Kendala

短期間で少ない来訪回数で決める必要がある。

上記課題を解決するSUGOI採用の機能
Fitur Perusahaan

人事部・採用担当者向け機能

1
Fitur Perusahaan

応募者一覧を表示管理します。さまざまな条件で検索&フィルターをかけられるので大量応募があっても簡単に管理できます。

2
Fitur Perusahaan

各採用プロセスのスケジューリングをコントロール可能です。面談日程のスケジューリングは応募者と共有可能なのでミススケジューリングを防げます。

3
Fitur Perusahaan

各選考ポイントで、PassかFailかを数値によるスコアリングで判断するので公平でロジカルな判断と記録が可能になります。

4
Fitur Perusahaan

応募者との間で交わす文書を全て電子化して一元管理可能です。オファーレターまでもが自動生成可能となります。

5
Fitur Perusahaan

募集要項、求人ポスト情報は簡単に担当者によって追加、編集可能なのでタイムリーな採用活動が可能となります。

6
Fitur Perusahaan

各段階での選考結果は、SugoiSaiyoを通じて自動で応募者に通知されます。無駄な時間を排除しスピーディーな採用を可能とします。

7
Fitur Perusahaan

人事マネージャや他部門のマネージャ、経営層も採用状況、プロセスを容易に把握可能です。

8
Fitur Perusahaan

ダッシュボードで重要KPIを確認できます。応募総数、スクリーニング中の履歴書数など。

9
Fitur Perusahaan

管理者ユーザー・権限管理も容易です。インタビュアーもSugoiSaiyoを使うことにより履歴書や面談履歴、テスト結果など全情報を閲覧でき、ペーパーレスを実現可能です。

10
Fitur Perusahaan

最終選考を通過した場合、オファー内容も登録可能で、フォーマットに従ってオファーレターを生成することができます。

11
Fitur Perusahaan

全てのやり取りがeメールで通知されます。WhatsappやSMSでの通知もカスタマイズにより対応可能です。

Fitur Perusahaan

応募者向け機能

1
Fitur Perusahaan

応募から最終プロセスまで全てをSugoiSaiyo上で完結します。一貫した記録が残るのでミスコミュニケーションや記録消失を防ぎます。

2
Fitur Perusahaan

各選考ポイントでまた次のステップのスケジュール候補がタイムリーにSugoiSaiyoを通して連絡されるので、疎い連絡で信頼感をなくすことがありません。

3
Fitur Perusahaan

スケジュール設定が、双方で複数の候補を出して決定することができるのでフェアで間違えることのないスケジュール管理が可能。

4
Fitur Perusahaan

ダッシュボードで自分の選考ステータスが明確にわかる。

5
Fitur Perusahaan

適切に通知がくるのでスケジュールのミスを防ぐことができる。

SugoiSaiyoを使うメリット

求人会社・採用担当者のメリット

採用基準が明確になり、選考を数値でロジカルに行える。
スケジュール設定管理が容易になり、インタビュアーのアレンジミスなどを減らせることができる。
採用サイトと管理システムの境目をなくすのでオンラインでの集客の効果を見やすく、また最大化しやすい。
直感的な操作が可能で管理工数を極小化可能。
応募者の個人情報をセキュアに管理可能。
Onlineインタビュー・テストの活用で採用短期化が可能。

応募者へのメリット

オンラインInterview・テストをSugoiSaiyoで行えるので、オフィス訪問を減らすことが可能になる
自分のステータスをダッシュボードから容易に把握可能。通知によりスピーディにステータス変更も把握可能
スケジュール設定もSuogiSaiyoを通して行えるので、ミスコミュニケーションを起こしやすい電話やメールのやりとりから解放される
オファーレターもSuogiSaiyoを通じて受け取れ、最初から最後までの工程が、簡易にスピーディになる
Sugoi Saiyo

なぜSugoiSaiyo?

Kenapa Sugoi Saiyo

採用担当者にも応募者にも使いやすくメリットのあるシステム

Kenapa Sugoi Saiyo

採用プロセスをなるべくオンラインでシンプルに早期化します

Kenapa Sugoi Saiyo

全てを可視化でき、数値による公正な判断を可能にします

Sugoi Saiyo

Sugoi採用に関するよくある質問

Q.Sugoi Saiyoはクラウドツールなのか?

Sugoi Saiyoは当社が管理するクラウドサーバー上で動作します。ご利用にあたりサーバーなどをご用意いただく必要はありません。ご契約後ただちに利用開始可能です。
ただし、御社管理のサーバーにインストールしてご利用いただくことも可能です。お気軽にご相談ください。

Q. ユーザー(応募者)の使用環境に制限は?

ブラウザをご利用いただきます。Chrome、Firefox、Safari、Edgeなど主要ブラウザの最新版をご使用いただいていれば問題なくご利用いただけます。

Q. 料金は?月額制か、一括システム買い上げは可能か?

基本的には初期費用なしで月額利用料金のご請求を差し上げます。ただしシステム一式をカスタマイズして御社サーバーへ納品して一括ご請求するということも可能ですのでご相談ください。料金はゆー

Q. 利用期間に制限はあるのか?

いまのところ制限は設けていません。カスタマイズなしでご利用いただく場合、1ヶ月だけの利用も可能です。

Q. メインターゲットとなる企業は?

様々な企業さまでも活用いただけると考えていますが、月に2,3人以上の採用を行っている会社さんにご利用いただくとより効果を感じていただけると思います。複数支店があり、全支店には採用担当がいないケースなどでオンラインで一括管理できるSugoiSaiyoは威力を発揮します。

Q. 心理テストは含まれているか?

外部の心理テストと連携してそのテスト結果を保存する機能は含まれています。独自の心理テストを実施する場合はカスタマイズ対応となります。

Q. JobStreetとの連携は可能なのか?

JobStreetに御社SugoiSaiyoの入り口URLを掲載することをお奨めしています。そうすればJobStreetの使い難い管理画面が必要なくなり、SugoiSaiyoだけで一括管理できます。

Q. 面接のスケジュール管理ができるということだが、会議室予約と連携できないか?

カスタマイズすることにより実現可能です。

Q. AI機能は含まれていないのか?

まだ実装していませんが、ご要望があればカスタマイズ対応いたします。

Q. 新らしい応募に関するNotificationを受け取ることはできるのか?

採用担当として登録されたユーザーは新規応募があったことをeメールで通知を受けることができます。

Q. 求人数、求人職種数、ポジション数などに制限はあるのか?

制限はありません。同時に何ポジションでも募集可能です。

Q. HR部(採用担当)だけが使うものか?

複雑な権限管理設定が可能です。採用担当、各部門の面接担当、経営層もSugoi Saiyoのユーザーとなることで自社の採用進捗の把握、面接のスケジュール管理、候補者情報の詳細閲覧などが可能となります。

SUGOI SAIYOに関するお問い合わせ

採用管理システムSugoi Saiyoに関するお問い合わせ、トライアル利用のお申込み、その他、採用管理システムの開発についてなど、お気軽にお問い合わせください。